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企業(yè)和人一樣,都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問題,制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國慶閱兵式的時(shí)候,其實(shí)就是一種對整齊與統(tǒng)一的欣賞??梢韵胂?,如果單位的員工穿著打扮邋遢,即便住在豪華的高樓大廈里,也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入,可見,企業(yè)形象,首先是員工的形象統(tǒng)一一致!服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風(fēng)貌,體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵,這是其一;其二,設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝,同時(shí),還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀,比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng),而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從企業(yè)員工的著裝、言行舉止,就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子,制服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。
統(tǒng)一專業(yè)工裝定制服的意義和作用
一、為什么要統(tǒng)一定制工作服
為什么企業(yè)或部門,他們都選擇工作服這一形式,要求統(tǒng)一著裝呢?這是因?yàn)?,統(tǒng)一制式化的工作服,有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律,強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力,增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感,營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,顯示著團(tuán)體的協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神,對外傳遞著企業(yè)的尊嚴(yán)與企業(yè)的信心。也許,工作服在定制上存在著缺陷或不足,但重要的是,作為企業(yè)成員的我們,如何認(rèn)同我們的企業(yè),我們的企業(yè)文化?沒有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長不成參天大樹的。統(tǒng)一制式的工作服是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。
二、穿統(tǒng)一定制工作服的作用
許多企業(yè)都給員工配發(fā)工作服,但是對于工作服的作用,許多人并不清楚,因此我們經(jīng)??梢钥吹竭@樣的情況,在一個(gè)企業(yè)中,往往穿工作服的都是車間生產(chǎn)工作人員,管理人員以及辦公室后勤人員等非生產(chǎn)人員都不穿工作服。也許他們覺得,穿工作服只是為了工作中安全、防塵、標(biāo)識等。其實(shí),穿公司統(tǒng)一定制的工作服還有如下作用。
(一)專業(yè)工裝定制-樹立企業(yè)形象
企業(yè)和人一樣,都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問題,制服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國慶閱兵式的時(shí)候,其實(shí)就是一種對整齊與統(tǒng)一的欣賞。可見,企業(yè)形象,首先是員工的形象統(tǒng)一一致!當(dāng)你穿著工作服走出企業(yè)的時(shí)候,走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告,你還代表著企業(yè)的形象。
(二)提高企業(yè)凝聚力
人是活躍的企業(yè)資源,也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬眾一心,才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因
此,要想提高企業(yè)效益,首先要提高員工的凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲,感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候,自然而然就會(huì)加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。身著樣式一致的制服,有助于體現(xiàn)出整個(gè)公司的共性,全體員工良好的合作性與凝聚力,加強(qiáng)企業(yè)自豪感和員工的歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
(三)創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化
無論下班時(shí)員工在干什么,上班一穿上工作服,就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風(fēng)貌,更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。
(四)規(guī)范自己行為
員工一上班穿上工作服,可以提醒自己迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。工作服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn),這無疑能起到規(guī)范自己行為,增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。
在管理規(guī)范的外資企業(yè),不但要求每個(gè)工作中的人都穿戴好工作服,而且許多企業(yè)為了能一眼就分清每個(gè)人在企業(yè)中的管理職位和工種,會(huì)設(shè)計(jì)不同的工作服。比如將質(zhì)量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區(qū)別,將班組長的工作服與普通員工的工作服相區(qū)別,將維修保養(yǎng)人員的工作服與流水線上的工作服相區(qū)別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會(huì)要求員工在工作時(shí)間內(nèi),以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時(shí)提醒每個(gè)工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,規(guī)范自己的行為,履行好自己的職責(zé)。
我相信公司的員工一定懂得“簡單的事情重復(fù)做,你會(huì)成為贏家;重復(fù)的事情堅(jiān)持做,你會(huì)成為專家”的道理。